為確保新晉升管理人員快速適應新的工作崗位，完成角色轉變，提高自身綜合素質和管理能力，培養和造就一支素質優良、數量充足、結構合理、勇于擔當的人才隊伍。3月6日，騰飛建工集團總裁曾瑞主持開辦了《2021新晉升管理人員培訓班》，與新晉升的中高層管理人員面對面地進行了深入細致的交流和探討，共計30余人參加培訓。
騰飛建工集團總裁曾瑞▲
在本次新晉升管理人員培訓班上，總裁以互動討論的形式開場，結合集團目前的發展狀況以及個人成長的切身體會，幫助大家總結了員工、基層管理人員、中層管理人員、高層管理人員以及核心管理層所應具備的工作能力和所需要承擔的責任。
總裁指出，大家要堅持貫徹落實集團公司高質量發展要求，要在崗位上擔當作為，履職盡責，一定要適應新的工作環境，找準自己的定位；工作中要嚴于律己，對待下屬要一視同仁；既要做好本職工作，也要加強部門聯動和溝通合作；希望大家能切實取得培訓實效，持續提升自身管理能力。
隨后，總裁為大家詳細介紹了集團公司未來的發展方向�？偛帽硎�，公司發展如“逆水行舟，不進則退”，下一步，集團將會繼續以環鄭州經濟帶為中心，深耕周邊城市，為大家提供更多的成長空間。隨著集團的不斷發展與壯大，集團的發展戰略逐漸完善，集團對于人才的需求也會更加強烈，希望大家要勇于超越自我、把握當下、抓住機遇、迎接挑戰，努力提升作為一名管理者的各項能力，提高自身綜合素質，從而能夠在更大的舞臺上實現自己的人生價值。
培訓的最后，總裁與新晉升管理人員們進行了互動交流，對大家提出的問題一一進行詳細的解答。
交流互動▲
整個培訓過程中，大家認真聽講，積極發言，現場氣氛輕松活躍，大家紛紛表示，一定要將學習成果運用到本職工作中，奮發有為、勇于擔當，為集團公司的發展壯大作出新的更大貢獻。
通過本次培訓，大家開闊了視野，啟發了思考，提高了能力，對做好本職工作有了更多的幫助，同時進一步增強了大家做好工作的緊迫感和責任感。騰飛建工集團將會繼續通過各種形式的人才培訓，切實提高公司人才的綜合素質和個人能力，提高企業核心競爭力，為集團高質量跨越式發展提供充足的人才保障。
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